导读：
工伤住院请护工是公司出钱。工伤住院请护工，若停工留薪期需护理，公司应负责费用。但评定伤残等级后，护理费由工伤保险基金按月支付，公司则无需再支付。支付标准按护理等级有所不同。
一、
工伤住院请护工是公司出钱吗
工伤住院请护工一般是公司出钱。理论上，如果工伤职工因生活不能自理在停工留薪期需要护理，应由所在单位负责。
1.一旦工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付，而不是由公司直接支付。
2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、
工伤认定标准及申请时限是多久？
文庄律师网提醒，工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。具体来说，应当认定为工伤的法定情形包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
2.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
至于申请时限，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、
工伤住院期间护理费用如何支付？
由于尚未确定是否为工伤事故，相关费用通常需要由职工家属垫付。然而，一旦工伤认定完成，且工伤职工需要护理，其护理费用将按照一定的标准和程序进行支付。
具体来说，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
