导读：
公司随意克扣工资，劳动者投诉方式是先了解权益，收集证据，再选择投诉渠道，如拨打12333或前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报。
一、
公司随意克扣工人工资怎么投诉
当公司随意克扣工人工资时，劳动者并非只能被动接受，而是有多种途径可以维护自身合法权益，具体如下：
1.劳动者应当明确，工资作为劳动者的劳动报酬，是受法律严格保护的，不得随意扣减。
2.面对公司克扣工资的行为，劳动者可以采取以下步骤进行投诉：
(1)了解权益：明确自己的工资构成及发放标准，确保公司克扣工资的行为没有法律依据。
(2)收集证据：保存好工资条、银行流水等相关证据，以便后续维权使用。
(3)选择投诉渠道：根据具体情况，可以选择拨打劳动保障热线12333进行投诉，或前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报。
二、
克扣工资投诉前的协商步骤
文庄律师网提醒，在正式投诉之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，以和平方式解决纠纷。协商过程中，劳动者应做到以下几点：
1.据理力争：明确表达自己的诉求，要求公司解释克扣工资的原因，并依据相关法律法规进行反驳。
2.理清事实：详细询问并核实工资计算与发放的依据，确保自己的诉求有理有据。
3.保持冷静：在协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商效果。
三、
克扣工资可选的法律途径
如果协商无果，劳动者可以选择以下法律途径来维护自己的权益：
1.劳动监察投诉：向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构会依法查处公司克扣工资的违法行为。
2.劳动仲裁：若公司坚称非克扣工资，而是因出勤、奖金等原因减发工资，劳动者可提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提交相关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。
3.法律诉讼：对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件在向法院提起诉讼前，需先经过劳动仲裁程序。
综上所述，面对公司随意克扣工资的行为，劳动者应勇敢维护自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁等多种途径寻求解决之道。
