导读：
辞职后请假不批，员工应先明确权益，辞职通知生效，请假不批不影响离职。可沟通说明，无果则继续辞职流程，必要时向劳动部门反映，保护自身权益。
一、
辞职后请假不批怎么办
1.当员工在提交辞职信后，如果因特殊原因需要请假而公司不予批准，员工应首先明确自己的权益。
2.员工在提交合法有效的辞职通知后，即已启动了解除劳动合同的程序。请假是否获批，并不影响其辞职的效力。
3.若公司无理拒绝请假申请，员工可与公司沟通说明情况，若沟通无果，员工可继续执行辞职流程，并在必要时向劳动行政部门反映情况，以确保自己的合法权益不受侵害。
二、
辞职需提前多久通知单位
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，员工在决定辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为三日），以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排，避免因此产生的劳动纠纷。
三、
辞职不批可采取的法律手段
若员工已按照法定程序提交了辞职通知，但公司却不予批准或故意拖延，员工可采取以下法律手段来维护自己的权益：
1.向劳动行政部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，说明公司违反劳动合同法的行为，请求其介入调查并责令公司改正。
2.申请劳动仲裁：在劳动行政部门协调无果的情况下，员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认其辞职行为的合法性，并请求公司支付因未及时办理离职手续而产生的损失。
3.提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还有权向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总之，员工在辞职过程中遇到公司不批或故意拖延的情况时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。
