导读：
工资福利总额是企业为员工提供的除基本工资外所有经济及非经济性福利总和，含奖金、补贴、休假、法律规定的节假日及服务设施等。
一、
工资福利总额是什么
1.工资福利总额，简而言之，是指企业为员工提供的除基本工资之外的所有经济和非经济性福利的总和。
2.它不仅仅涵盖了直接的经济补偿，如奖金、补贴等，还包括了企业为员工提供的各种服务设施和便利条件，这些虽非直接以货币形式支付，但同样对员工的整体福利待遇构成了重要补充。
二、
工资福利具体包含哪些内容
文庄律师网提醒，工资福利的具体内容相当丰富，主要包括以下几个方面：
1.工作日内的休息：如午餐休息、午睡时间等，这些短暂的休息时段有助于员工恢复精力，提高工作效率。
2.每周休假：根据《劳动法》的规定，员工享有每周至少休息一天的权利，且企业需遵守工时制度，不得随意延长工作时间。对于因工作需要而加班的员工，企业应支付相应的加班费。
3.年休假：国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上即可享受，这是对员工长期服务的一种认可和回报。
4.法律规定的节假日：包括元旦、春节、国庆等法定节假日，员工在这些天里可以享受带薪休假的权利。
5.各种补贴：如交通补贴、伙食补贴、住房补贴等，这些补贴旨在减轻员工的生活负担，提高生活质量。
6.修建的各种服务设施：如企业为员工提供的食堂、健身房、图书馆等，这些设施不仅方便了员工的生活，也丰富了员工的业余文化生活。
