导读：
临时工正常离职的，不会被扣钱。双方解除劳动合同时，用人单位需一次付清工资。临时工在辞职时，同样需要遵循劳动合同的约定以及法律规定的程序，如提前通知等。
一、
临时工正常离职会被扣钱吗
临时工在正常离职的情况下，是不会被扣钱的。
1.这一点在《工资支付暂行规定》第九条中得到了明确，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要其离职手续符合法律规定，用人单位就必须全额支付其应得的工资，不得有任何形式的克扣。
二、
临时工辞职的法律规定
文庄律师网提醒，临时工辞职的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。
1.根据该法，劳动者享有解除劳动合同的自由，但需提前通知用人单位。
2.对于临时工而言，尽管其可能被称为“临时工”或“派遣工”，但在法律上，他们与正式工享有同等的权利，包括辞职权。
3.临时工在辞职时，同样需要遵循劳动合同的约定以及法律规定的程序，如提前通知等。若用人单位在临时工辞职时违反法律规定进行扣钱等行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
三、
临时工享有哪些法律权利
临时工在法律上享有与正式工相同的权利，这主要体现在以下几个方面：
1.同工同酬的权利：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者（即临时工）享有与用工单位正式工同工同酬的权利。
2.社会保险和福利待遇：尽管临时工可能与用人单位签订的是短期或临时性的劳动合同，但他们同样享有参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.劳动保护和职业健康：用人单位应为临时工提供必要的劳动保护条件，保障其职业健康和安全。这包括但不限于提供符合标准的劳动防护用品、定期进行职业健康检查等。
4.解除劳动合同的权利：临时工与用人单位签订的劳动合同同样受到法律保护，他们有权在合同期满或符合法定解除条件时解除劳动合同。
