导读：
厂搬迁同区内员工拒去，企业一般无需赔款但需经济补偿。补偿按工作年限定，每满一年支付一月工资，不足一年按一年计，不足半年支付半月工资。高薪员工按三倍社平工资计，但最多不超十二年。月工资为合同终止前十二个月平均。
一、
厂搬迁在同区内员工不去怎样赔偿
1.面对厂内搬迁但员工选择不去的情况，首先需明确的是，企业在此情境下通常无需支付赔偿金，但可能需要支付一定的经济补偿金。
2.这是因为搬迁并不等同于解雇，除非搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方无法就变更合同达成一致。
3.具体补偿方式依据员工在企业的工作年限来确定：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5.这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
企业拆迁补偿协议签订对象
文庄律师网提醒，在企业拆迁过程中，拆迁补偿协议的签订对象直接关联到企业的法律主体及代表权问题。
1.对于有限责任公司，该企业即为被拆迁人，但具体签订协议时需由股东选出的具有法定代表人资格的人代表企业行使权利。
2.在股份有限公司中，这一决策需通过股东会形成决议，并选出合适的法定代表人来代表公司签订拆迁补偿协议。这一过程确保了拆迁补偿协议的法律效力和企业的合法权益。
