导读：
工伤赔偿不是解除劳动关系才赔，受伤认定即享权益。依据法规，医疗费、停工留薪期工资等费用即时赔付，劳动合同法护工伤者，不得解雇并应赔偿。
一、
工伤赔偿是解除劳动关系才赔的吗
工伤赔偿并非必须等到解除劳动关系后才进行赔付。实际上，工伤赔偿的启动与劳动者是否解除劳动关系无直接关联。
1.当劳动者在工作中受伤并被认定为工伤后，即有权依据相关法律法规要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，更不得以此为由拒绝支付工伤赔偿。
二、
工伤后解除劳动关系如何补偿？
文庄律师网提醒，若工伤职工在恢复后选择解除与用人单位的劳动关系，其补偿问题需依据《劳动合同法》及相关法规处理。
1.用人单位应确保工伤职工享受应有的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。
2.对于因工伤导致劳动关系解除的情况，用人单位还需依法支付经济补偿金。
3.若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如违反《劳动合同法》第四十二条的规定，则还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
三、
解除劳动合同后工伤赔偿时限？
解除劳动合同后，工伤赔偿的到位时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。
1.工伤赔偿需要经过工伤认定和劳动能力鉴定两个关键程序。这两个程序的完成时间可能因地区差异而有所不同。
2.劳动能力鉴定结论的作出也需遵循法定时限，根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。
3.工伤赔偿的实际到位时间还需考虑用人单位或工伤保险基金的支付流程、审核时间等因素。
因此，劳动者在解除劳动合同后应密切关注工伤赔偿的进展情况，必要时可咨询专业律师或向劳动部门寻求帮助。
