导读：
临时工在厂里出了工伤，责任可能是由雇主承担。若因工作受害且临时工无过错，雇主全责。雇主应提供安全环境，临时工也需遵规程。争议时，法律途径解决。
一、
临时工在厂里出了工伤应该谁负责
对于临时工在厂里发生工伤的情况，其责任归属需根据双方过错来判定，具体如下：
1.如果临时工在工作过程中因工作原因受到伤害，且不存在过错行为，那么根据相关法律法规，所有的责任应由雇主来承担。
2.临时工也应注意遵守工作规程，避免因自身原因导致的伤害。在事故发生后，若双方对责任有争议，应通过法律途径解决，提供证据以证明各自的主张。
二、
临时工是否能参保社保？
文庄律师网提醒，临时工是可以参加社会保险的。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，现在已没有临时工和正式工之分，而是根据用工形式的不同，分为全日制、非全日制以及完成一定工作任务为期限的短期合同工。
(1)对于非全日制职工，他们应当参加基本养老保险和基本医疗保险，并可由个人身份参保；
(2)而用人单位则需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
2.对于短期合同工，虽然合同期限较短，但用人单位同样需要依法为其缴纳社会保险，并保障其享受劳动合同法规定的其他待遇。
三、
单位不缴社保如何应对？
面对用人单位不交社保的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
1.根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。劳动者可以通过查询缴费记录、个人权益记录等方式，了解自身社保缴纳情况。
2.一旦发现用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位补缴社保费用并承担相应责任。
3.劳动者还可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
在维护自身权益的过程中，劳动者应注意保存相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
