导读：
主动离职后仍可申请劳动仲裁，只要未超时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，离职不影响维权，劳动者权益受损时仍有法律救济途径。
一、
主动离职还能劳动仲裁吗
主动离职后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要未超过申请仲裁的时效期限，即便已经主动离职，劳动者依然可以提起劳动仲裁。
二、
主动离职申请劳动仲裁的时效
关于主动离职后申请劳动仲裁的时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.值得注意的是，时效期间可因多种原因而中断或中止，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，均可导致时效中断并重新计算。
2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁的时效不受一年限制，但劳动关系终止后，一般应在一年内提出。
三、
主动离职仲裁流程及注意事项
文庄律师网提醒，主动离职后申请劳动仲裁的流程主要包括收集证据、准备申请书、确定劳动仲裁委所在地并提交申请书及证据材料。在此过程中，劳动者需特别注意以下几点：
1.仲裁时效：务必确保在时效期间内提出申请，以免丧失仲裁权利。
2.证据准备：充分收集能够证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费凭证等。
3.申请书撰写：申请书应包含双方基本信息、请求事项、具体事实和理由，清晰明确地阐述争议焦点。
4.提交材料：除申请书外，还需准备并提交证据材料清单、身份证明等必要材料。
5.选择正确的仲裁委：向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，避免因管辖问题导致申请被驳回。
