导读：
上班通常一个月内没签合同可以劳动仲裁，法律未设时限，一般月余未签可考虑仲裁。劳动争议含确认关系等，证据充足即可申请。对于未签订劳动合同的劳动者，若需申请劳动仲裁，首先应确定自己与用人单位之间确实存在劳动关系。
一、
上班多久没签合同可以劳动仲裁
上班一般1个月内没签合同可以劳动仲裁，实际上并未在法律规范中明确规定具体的时间限制，而是需要结合实际情形来判断。
1.一个月左右未签订劳动合同，若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以考虑提出劳动仲裁的请求。
2.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，若因确认劳动关系、订立或履行劳动合同等事项发生争议，均属于可申请劳动仲裁的范围。
因此，即使没有明确的合同签订时间界限，劳动者只要认为自己与单位之间存在劳动争议，并具备相应的证据支持，即可向劳动仲裁机构提出申请。
二、
没签劳动合同如何申请仲裁
对于未签订劳动合同的劳动者，若需申请劳动仲裁，首先应确定自己与用人单位之间确实存在劳动关系。
1.劳动者可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2.若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，并附上相关证据。
3.若书写仲裁申请存在困难，劳动者也可选择口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方当事人。
三、
没签合同劳动仲裁的时效
文庄律师网提醒你，未签劳动合同申请劳动仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.若在此期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会发生中断，从中断时起重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效将中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
因此，劳动者在发现自己权益受损后，应及时采取行动以维护自身权益。
