导读：
公司宣布破产后，员工依然有权要求支付工资。根据《企业破产法》规定，破产财产需优先清偿员工工资等相关费用。因此，员工工资将在清算中得到优先处理。
一、
公司宣布破产还能要到工资吗
公司宣布破产还能要到工资。
1.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关费用。
2.这意味着，即使公司破产，员工的工资也将在清算过程中得到优先处理。
二、
公司破产工资发放顺序
文庄律师网提醒，在公司破产的清算过程中，工资的发放遵循着严格的顺序。
1.具体而言，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
2.这一顺序体现了对劳动者权益的优先保护。随后，才会清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，最后才是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按照比例进行分配。
三、
公司破产拖欠工资如何仲裁
当公司破产并拖欠员工工资时，员工可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
1.具体而言，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，劳动者有权与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商达成和解协议。
2.若协商不成，劳动仲裁成为解决争议的重要途径。在仲裁过程中，仲裁机构将依据相关法律法规和公司破产的实际情况，对拖欠工资问题进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。
