导读：
劳动仲裁诉讼时效超一年了，劳动者仍可向法院起诉维权。对于劳动关系中拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁并不受一年时效期间的限制。
一、
劳动仲裁诉讼时效超一年了怎么办
1.当劳动仲裁的诉讼时效超过一年时，根据法律规定，当事人虽已错失了劳动仲裁的时效，但仍有权将劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
2.这一措施为当事人提供了法律救济的途径，确保即便时效已过，其合法权益仍有机会得到维护。
3.需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁并不受一年时效期间的限制，这为特定类型的劳动争议提供了更长的处理时间。
二、
劳动仲裁超过时效的法律依据
文庄律师网提醒，劳动仲裁超过时效的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
1.该条款明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.该法条还详细阐述了仲裁时效的中断和中止情形，包括当事人主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务等情况下的时效中断，以及因不可抗力或正当理由导致的时效中止。
这些规定为劳动仲裁时效的认定提供了明确的法律依据。
三、
劳动仲裁时效过了有何后果
1.劳动仲裁时效过了，最直接的后果是当对方当事人提出时效抗辩时，仲裁委员会将不再支持申请人的仲裁请求。
2.如果申请人未能在时效期间内及时申请劳动仲裁，其权益可能因时效问题而无法通过仲裁途径得到保护。
3.如果仲裁时效满足法律规定的中断或中止条件，那么即便超出时效期间，申请人仍有权申请劳动仲裁。
4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制，这为特定情况下的劳动者提供了更为宽松的权利救济条件。
