导读：
拖欠未成年工资一两天也违法。根据相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。
一、
拖欠未成年工资一两天犯法吗
拖欠未成年工资，即便是一两天，也是违法的行为。
1.未成年工同样享有与成年工相同的劳动权益，包括按时获得劳动报酬的权利。
2.根据相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。
因此，拖欠未成年工资一两天，虽然时间不长，但已经触犯了法律，应当受到相应的法律制裁。
二、
拖欠未成年工资的法律后果
文庄律师网提醒，拖欠未成年工资的法律后果是严重的。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.用人单位还需承担支付赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
3.逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
三、
遇到拖欠未成年工资如何维权
遇到拖欠未成年工资的情况，未成年工及其监护人可以通过以下途径进行维权：
1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决纠纷的途径。
2.向当地劳动保障监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行书面投诉或举报，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起60日内，可以向当地的劳动仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁机构对争议进行裁决。
4.提起诉讼：对于劳动仲裁裁决不服的，或者属于劳务欠款类的纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
在维权过程中，未成年工及其监护人应当保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
