导读：
公司乱扣工资违反劳动法第九十一条，还违反了《劳动合同法》。劳动法明确禁止无理由克扣工资，违者将被责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
一、
公司乱扣工资违反哪条劳动法
公司乱扣工资违反劳动法第九十一条，并且违反《劳动合同法》的相关规定。
1.劳动法明确禁止企业无理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是对员工劳动权益的基本保障。
2.根据《劳动法》第九十一条，当用人单位存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
3.任何未经合法程序或理由的工资扣减行为，均被视为对劳动者权益的侵害，并可能受到法律的制裁。
因此，公司在进行工资扣减时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣减行为的合法性和合理性。
二、
公司合法扣减工资的情况
文庄律师网提醒你，尽管法律严格保护劳动者的工资权益，但也规定了公司在特定情况下可以合法扣减职工工资的情形。
1.根据《劳动合同法》及相关法规，以下四种情况属于合法扣减工资的范围：
(1)职工因个人主观原因未能完成生产任务，且非身体原因所致；
(2)职工违反劳动纪律并造成单位损失；
(3)职工请事假按缺勤天数扣减工资；
(4)职工请病假按病假工资发放标准执行，可能涉及扣减绩效或生产性奖励等。
2.在合法扣减工资时，公司必须遵循法定程序和标准，确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，并遵循相应的扣减比例限制。
3.公司应建立完善的工资制度和规章制度体系，确保扣减行为的透明度和公正性。
