导读：
安徽省男员工陪产假15天。根据《安徽省人口与计划生育条例》规定，符合条件的男方在生育子女时，可享受十五日的陪产假，期间工资照发，福利不受影响。
一、
安徽省男员工陪产假多少天
针对安徽省男员工陪产假的问题，根据最新《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条的明确规定，符合条件的夫妻在生育子女时，男方享有十五日的陪产假。
1.这一规定旨在保障男性在妻子生育期间能够有足够的时间陪伴与照顾，体现了对家庭生育责任的重视与关怀。
2.条例还指出，在规定假期内，男方应照发工资，且不影响其福利待遇和全勤评奖，确保了男员工在享受陪产假期间的权益得到切实保障。
二、
安徽陪产假工资福利待遇
文庄律师网提醒，在安徽，陪产假期间的工资福利待遇同样得到了法律的明确保障。
1.根据相关政策规定，男员工在享受陪产假期间，其工资待遇应与正常工作期间保持一致，不得因休假而降低。
2.包括奖金、津贴等在内的其他福利待遇也应照常发放，确保男员工在陪伴家人的同时，不会因休假而遭受经济损失。
这一政策的实施，不仅体现了对男性员工生育权益的尊重，也促进了家庭和谐与社会稳定。
三、
陪产假规定及法律依据
陪产假作为一项重要的社会保障制度，其规定及法律依据主要来源于国家层面的法律法规以及各地方的具体实施条例。
1.在国家层面，《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均对女职工的产假及生育保障作出了明确规定，而陪产假作为与产假相关联的制度，也逐步得到了完善。
2.在安徽等地方，通过制定和实施《安徽省人口与计划生育条例》等地方性法规，进一步细化了陪产假的具体规定，包括假期天数、工资福利待遇等方面，为男员工享受陪产假提供了更加明确的法律依据和制度保障。
这些规定也体现了对家庭生育责任的共同承担和对生育权益的平等保护。
