导读：
人社局并不能认定劳动关系，认定劳动关系需要申请劳动仲裁。认定劳动关系的条件包括主体资格合法性、劳动者在用人单位的管理下从事具体劳动并获得报酬等。
一、
人社局怎样认定劳动关系
人社局不能认定劳动关系。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，应当适用劳动仲裁前置程序。具体来说，只有劳动仲裁委员会或者人民法院才能认定劳动关系。
二、
劳动关系认定的标准是什么
文庄律师网提醒，劳动关系认定的标准主要包括三个方面：
1.主体资格合法性，即用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的条件；
2.劳动行为的实际发生，即劳动者在用人单位的管理下从事具体劳动并获得报酬；
3.劳动内容的关联性，即劳动者提供的劳动是用人单位业务活动的组成部分。
这三个标准共同构成了劳动关系认定的核心要件，缺一不可。同时，这些标准也体现了劳动关系中“用人单位”、“劳动行为”和“劳动者”三方面的基本特征和要求。
三、
无合同时如何证明劳动关系
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集一系列证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件；
2.劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言；
3.用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也可能作为有效证据。
劳动者应当注意保存和收集这些证据材料，以便在需要时能够证明自己在用人单位工作过的事实和劳动关系的存在。
