导读：
劳动法工龄年假的计算为工作1到10年，年假为5天，工作10到20年10天，20年以上15天。新入职与离职员工另有具体计算公式，未休年假有经济补偿。
一、
劳动法工龄年假怎么算
在探讨劳动法中关于工龄年假的计算方法时，我们首先需要明确的是，年假的时长是依据员工的累计工作年限来确定的：
1.《职工年休假条例》第三条明确指出，职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
2.若已满10年但未满20年，则年休假为10天；
3.而当累计工作年限达到20年及以上时，年休假天数增加至15天。
二、
哪些情况不享受当年年假
文庄律师网提醒，根据劳动法的相关规定，职工在特定情形下是不享受当年的年休假的。这些情形主要包括：
1.当职工依法享受的寒暑假天数已经超过了其应享有的年休假天数时，将不再额外给予年休假。
2.职工若因个人原因请事假，且累计天数达到或超过20天，同时单位并未因此扣除其工资，则该职工不再享有当年的年休假。
3.对于累计工作年限在1年至10年之间的职工，若其请病假累计超过2个月，同样会失去当年的年休假资格。
4.对于累计工作年限在10年至20年之间的职工，若其病假累计超过3个月，则不再享有年休假。
5.而对于累计工作年限达到或超过20年的职工，若其病假累计超过4个月，也将失去当年的年休假机会。
三、
工龄年假的计算公式是什么
工龄年假的计算公式主要围绕员工的累计工作年限及当年的实际工作情况来设定。
1.对于新入职的员工，其当年年休假的天数通过剩余日历天数与全年应享受天数的比例来计算；
2.对于离职员工，则根据已过的日历天数、全年应享受天数及已休天数来确定其剩余的年休假天数；
3.对于未安排法定年休假的员工，还需按照其前12个月的月均工资（不含加班费）的200%来计算应得的报酬。
这些公式确保了年假制度的公平性和合理性，既保障了员工的休息权益，又兼顾了企业的运营效率。
