导读：
加班费是不计入工资赔偿基数的，依据《劳动合同法实施条例》。经济补偿金基数仅含正常工作时间收入，加班费属额外报酬，排除在外，保障制度公平合理。
一、
加班费不计入工资赔偿基数吗
加班费不计入工资赔偿基数，这一结论直接源于《劳动合同法实施条例》的相关规定。
1.月工资作为经济补偿金的计算基数，仅包括劳动者在正常工作时间内的应得收入，如计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而加班费作为标准工作时间之外的额外报酬，并不被纳入此范畴。
2.法律规定体现了经济补偿金制度旨在保护劳动者在正常工作时间内的劳动价值，避免将非标准工作时间内的收入作为经济补偿的依据，从而确保制度的公平性和合理性。
二、
经济补偿金月工资包括哪些
经济补偿金的月工资构成，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，主要包括劳动者在正常工作时间内的各项货币性收入。
1.收入包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这些收入共同构成了劳动者在劳动合同关系中的核心经济利益，也是经济补偿金计算时的重要依据。
2.值得注意的是，这些收入均应在劳动者实际获得且可明确量化的基础上进行计算，以确保经济补偿金的准确性和公正性。
三、
加班费是否应计入经济补偿金
加班费不应计入经济补偿金，这一结论基于经济补偿金的性质和目的。
1.经济补偿金作为劳动法律关系的特色规定，旨在通过保护相对弱势的劳动者，以平衡劳动者与用人单位之间的利益格局。
2.其计算依据应为劳动者在正常工作时间内的劳动价值体现，即上述提到的月工资构成部分。
3.加班费作为对劳动者超出正常工作时间劳动的额外补偿，其性质与目的与经济补偿金存在显著差异，因此不应纳入经济补偿金的计算范畴。
文庄律师网提醒你，这一规定有助于确保经济补偿金制度的公平性和合理性，避免用人单位利用加班费等额外收入规避其应承担的经济补偿责任。
