导读：
加班费不按实际工资低算，通常是不合法的。应依《劳动合同法》及《工资支付规定》，基于实际工资或合同约定工资计算，且不低于当地最低工资标准。雇主需依法支付加班费。
一、
加班费不按实际工资低算合法吗
加班费不按实际工资低一般不算合法，根据《劳动合同法》及《工资支付规定》的相关规定，加班费的计算应当基于劳动者的实际工资或劳动合同中明确约定的工资数额。
1.如果加班费的计算标准低于劳动者的实际工资或合同约定的工资，且这一数额也低于当地的最低工资标准，那么这种计算方式就是不合法的。
2.雇主在支付加班费时，必须遵循相关法律法规，确保加班费不低于劳动者的实际工资或合同约定的工资，且不低于当地的最低工资标准。
二、
加班费计算基数的规定
关于加班费计算基数的规定，主要有以下几个方面：
1.劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
2.若劳动合同中的工资项目分为多个部分（如基本工资、岗位工资、职务工资等），则应当以这些工资的总和作为计算基数，而非单独某一项。
3.劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
4.实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当从计算基数中扣除。
5.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，需要按照劳动和社会保障部的相关规定进行折算。
6.对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数应为法定时间内的计件单价。
7.如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数来计算加班费。
三、
加班费低于最低工资标准是否合法
文庄律师网提醒你，加班费低于最低工资标准是不合法的。
1.根据《劳动合同法》及《工资支付规定》的相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的报酬，其计算基数应当能够保障劳动者的基本生活需求。
2.如果加班费的计算基数低于当地的最低工资标准，那么实际上就相当于剥夺了劳动者在加班时应有的劳动报酬权，违反了劳动法的相关规定。
因此，雇主在支付加班费时，必须确保加班费不低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。
