导读：
分公司倒闭时，员工应关注劳动合同的解除与后续安置。公司需依法办理社保转移，支付经济补偿金，标准依据工作年限。员工可获经济缓冲，助力未来职业规划。
一、
分公司倒闭员工怎么办
分公司倒闭时，员工面临的首要问题是劳动合同的解除与后续安置。
1.员工有权要求公司依法办理社保转移手续，并确保自身合法权益不受损害。公司应主动与员工沟通，解释倒闭原因，并按照法律规定支付经济补偿金。
2.经济补偿金的支付标准依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
通过这一系列措施，员工可以在公司倒闭后得到一定的经济缓冲，为未来的职业规划和生活安排做准备。
二、
分公司倒闭员工有哪些补偿
文庄律师网提醒，分公司倒闭时，员工可获得的补偿主要包括以下几个方面：
1.公司应支付拖欠员工的工资及各项福利待遇，如加班费、奖金等；
2.公司需承担员工在职期间应享有的医疗、伤残补助及抚恤费用，确保员工的基本生活保障；
3.对于公司应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，也应一并清算并支付给员工；
4.根据《劳动合同法》的规定，公司还需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，具体数额依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
这些补偿措施旨在保障员工在公司倒闭后的基本生活权益，减轻其经济负担。
三、
分公司倒闭员工补偿如何计算
分公司倒闭员工补偿的计算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.确定员工在公司的工作年限，作为经济补偿金支付的基础。
(1)对于工作每满一年的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿；
(2)对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿；
(3)对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
2.在计算月工资时，应采用员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为标准。
3.若员工月工资高于公司所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
通过这一计算方法，可以确保员工在公司倒闭后获得合理的经济补偿。
