导读：
三方协议公司地址与工作地址不同，不影响协议效力但需明确标注。公司地址多为注册地址，工作地址为员工实际工作地点，签订前需充分了解并接受差异。
一、
三方协议公司地址与工作地址不同
在签订三方协议时，若公司地址与工作地址不一致，这通常不会直接影响协议的效力，但确实需要双方明确并理解这一差异。
1.三方协议作为明确各方权利与义务的法律文件，其公司地址往往指的是公司的注册地址或主要办公地点，而工作地址则是指员工实际履行工作职责的地点。
2.当两者不一致时，重要的是确保协议中明确标注了这两个地址，并说明了它们各自的含义和用途。
3.劳动者在签订协议前应充分了解并接受这种差异，以避免未来可能产生的误解或纠纷。
二、
公司地址与工作地址不同影响
文庄律师网提醒，公司地址与工作地址的不同，主要可能影响到劳动者的某些权益和待遇。
1.在涉及劳动争议时，劳动者可能需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，明确的工作地址将有助于确定劳动争议的管辖地。
2.关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，通常按照劳动合同履行地的有关规定执行。
3.如果用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，那么必须同时满足双方有约定且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准这两个条件。
三、
公司变更工作地点员工补偿吗
当公司变更工作地点时，是否需要对员工进行补偿，取决于具体情况和劳动合同的约定。
1.根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。
如果单位事先未明确告知工作地点将发生重大变化，且这种变化足以影响员工签订劳动合同时的决定，那么单位在变更工作地点时应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
2.这通常意味着单位需要与员工协商变更劳动合同内容。
如果未能达成协议，则单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并可能涉及经济补偿的问题。
3.如果劳动合同中已明确约定了工作地点可能发生变化的情况，或者员工同意并接受了工作地点的变更，那么单位可能无需支付额外的补偿。
