导读：
企业倒闭时，工伤员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，包括医疗费、康复费、交通食宿费和一次性医疗补助金等。但前提是，员工或公司需先申请并被确认为工伤。
一、
企业倒闭如何赔偿工伤员工
企业倒闭时，对于工伤员工的赔偿问题，法律有明确规定，具体如下：
1.工伤员工可以依法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括但不限于工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及在终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
这一赔偿机制的设立，旨在保障工伤员工的基本权益，不因企业倒闭而受损。
2.获得这些赔偿的前提是，员工或公司必须先行申请工伤认定，并被确认为工伤。
二、
工伤九级伤残赔偿标准
文庄律师网提醒，对于工伤导致的九级伤残，赔偿标准涉及多个方面。
1.医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.伙食补助费和交通、食宿费则由统筹地区人民政府规定。
3.工伤医疗期内的工资福利待遇不变，但一般不超过24个月。
4.生活护理费根据生活自理能力的不同等级，支付相应比例的上年度职工月平均工资。
5.辅助器具费则需经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
这些赔偿项目的具体数额，将依据实际情况和当地政策确定。
三、
员工出差受伤如何认定工伤
员工在出差期间受伤，若符合特定条件，可认定为工伤。
1.员工必须是在接受用人单位指派，以用人单位的名义外出工作期间受伤。
2.受伤必须是由于工作原因造成，即在工作时间、工作场所或由于工作原因而发生的伤害。
这两点条件是认定工伤的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。
