导读：
没交保险工伤时，职工仍享有工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，通常为受伤前12个月平均工资。单位不支付则违法。
一、
没交保险工伤工资怎样算
在没有缴纳工伤保险的情况下，受伤职工依然享有按规定要求工伤待遇的权利。
1.对于工资的计算，首先，应确保职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这里的“原工资福利待遇”一般指的是职工在受伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.若用人单位未依法支付，则视为违反劳动法规定，需承担相应的法律责任。
二、
没交保险工伤的赔偿流程
文庄律师网提醒，未交保险的工伤赔偿流程主要包括以下几个步骤：
1.受伤职工应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
2.经认定为工伤后，需进行治疗并等待治疗终结。
3.根据治疗情况和伤残等级，申请伤残鉴定。
4.依据鉴定结果及《工伤保险条例》等相关规定，确定具体的工伤赔偿金额，与用人单位协商解决。
若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、
没交保险工伤如何申请劳动仲裁
对于未交保险工伤而引发的赔偿争议，若与用人单位协商不成，受伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.申请时，需提交劳动仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、伤残鉴定结论等相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法受理并组织调解或裁决。
2.若对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
3.通过劳动仲裁或诉讼途径，受伤职工可以维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。
