导读:

劳动保障监察机构受理投诉时,会设立举报投诉接待渠道,确保专人值班接收投诉。接到投诉后,会根据法律依据和程序审查,符合条件的在5个工作日内立案查处。

一、

劳动保障监察机构如何受理投诉问题

  劳动保障监察机构受理投诉问题的方式是:

  1.县级以上劳动保障监察机构应设立专门的举报投诉接待室和电话(或电子信箱),确保有专人值班,以便及时接收和处理投诉。

  2.当接到投诉后,监察机构会根据投诉内容,依据法律依据和法定程序进行审查。

  3.若投诉符合受理条件,即在违反行为发生两年内、有明确被投诉人且属于劳动保障监察职权范围等,监察机构将在5个工作日内依法受理,并立案查处。

二、

劳动保障监察投诉需准备哪些材料

  文庄律师网提醒,进行劳动保障监察投诉时,投诉人需准备书面投诉材料。

  1.材料应详细载明投诉人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、工作单位或住所、投诉时间及联系方式(匿名举报除外),以及被投诉人的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名。

  2.投诉材料必须明确被投诉人违反劳动保障法律、法规或规章行为的主要事实和证据。

  3.若书写投诉材料确有困难,投诉人可选择口头投诉,由监察机构值班人员进行笔录,并经投诉人核对无误后签名或盖章确认。

劳动保障监察机构如何受理投诉问题  第1张

三、

劳动保障监察投诉的处理时限

  劳动保障监察机构在接到符合受理条件的投诉后,会立即启动处理程序。

  1.根据规定,监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。

  2.这意味着,从投诉被受理到立案查处,整个流程将在极短的时间内完成,以确保劳动者的权益得到及时保护。

  3.上级劳动保障部门还会对下级部门的受理工作进行指导和监督,以确保处理过程的公正性和效率性。对于投诉人要求告知查处结果的,监察机构也会将查处结果及时告知投诉人。