导读：
不签就业协议书并不会被处罚。就业协议书主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
一、
不签就业协议书会怎样处罚
不签就业协议书不会处罚。不签订就业协议书并不会导致不利后果，因为法律上没有强制要求签订就业协议的规定。
1.就业协议书主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2.不签订就业协议书不会受到法律处罚，因为它不构成违法行为。
二、
不签劳动协议有哪些法律后果？
文庄律师网提醒，不签劳动协议的法律后果主要体现在以下几个方面：
1.对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。这是因为在一定期限内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签订书面劳动合同还可能影响用人单位与劳动者之间劳动关系的稳定性和可预测性，增加双方发生争议的风险。
3.从劳动者角度来看，虽然不签协议可能短期内看似获得了一定的利益，但长远来看，缺乏书面合同的保障将使其在未来的工作中处于较为不利的地位，难以有效维护自己的合法权益。
