导读：
长期病假需提供国家医疗单位出具的诊断证明和相关病历材料，这些文件由与单位建立医疗保险结算关系的医疗机构出具，确保权威有效。
一、
长期病假需要什么医院证明
长期病假申请时，首要条件是必须提供国家医疗单位出具的诊断证明及相关的病历材料。这些证明文件是申请病假的基础，旨在确保病假的合理性和合法性。
1.具体而言，诊断证明需由职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构出具，确保医疗证明的权威性和有效性。
2.对于未履行请假程序即离岗的员工，企业有权依据规章制度进行处理，但新法规亦强调，企业规章不得损害员工享受基本医疗保险的权利。
二、
长期病假申请条件是什么
长期病假申请的条件主要包括两个方面：一是医院出具的病休证明，二是符合国家规定的医疗期时长。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
2.实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，其医疗期为三个月；而实际工作年限二十年以上的员工，则享有二十四个月的医疗期。
3.医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，保障员工的基本生活。
三、
病假期间工资发放标准
文庄律师网提醒，病假期间的工资发放标准依据员工的工龄和连续医疗期的长短而定。
1.在连续医疗期6个月以内的情况下，工资发放比例根据工龄递增，从工龄不满2年的60%到工龄8年及以上的100%不等。
2.而当连续医疗期超过6个月时，工资停发，改由劳动保险基金按月支付疾病或非因工负伤救济费，其标准同样根据工龄划分，从工龄不满1年的40%到工龄3年及以上的60%不等。
这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求，同时体现工龄差异对待遇的影响。
