导读：
员工试用期不合格不可以延长试用期。根据《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，因此不可以延长试用期。违法延长可能需支付赔偿金。
一、
员工试用期不合格可以延长试用期吗
员工试用期不合格不能延长试用期。
1.这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.这意味着，一旦试用期结束并评估为不合格，用人单位不能单方面决定延长试用期。若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求用人单位支付违法约定的试用期赔偿金。
二、
试用期生病被辞是否有补偿
文庄律师网提醒，当试用期员工因生病而被辞退时，这属于违法解除劳动合同的行为，劳动者有权向单位主张二倍经济补偿的赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.若用人单位未遵循此程序，则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。
