导读：
告到劳动监察大队对员工无直接负面影响。这是员工为维护合法权益，如工资等，向相关部门求助的途径。若用人单位违法，监察大队将责令其限期支付款项，逾期不付还可能加付赔偿金。
一、
告到劳动监察大队会对员工有影响吗
告到劳动监察大队对员工本身并无直接负面影响。
1.这一行为主要是员工为维护自身合法权益，如工资、加班费、经济补偿等，向相关部门寻求帮助和保护的途径。
2.当员工向劳动监察大队投诉后，如果用人单位存在违法行为，监察大队将依法责令用人单位限期支付相关款项。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
3.因此，告到劳动监察大队是员工合法维权的正当手段，不会对员工产生不利影响。
二、
劳动监察大队处理欠薪速度如何？
文庄律师网提醒，劳动监察大队处理欠薪的速度取决于多个因素，包括案件的复杂程度、证据的充分性、用人单位的配合程度以及当地劳动监察部门的工作效率等。
1.一般来说，如果案件事实清楚、证据确凿，且用人单位能够积极配合，劳动监察大队会尽快作出处理决定，责令用人单位限期支付欠薪。
2.如果案件涉及复杂情况或用人单位不配合调查，处理速度可能会相应放缓。但无论如何，劳动监察大队都会依法依规处理案件，保障劳动者的合法权益。
三、
劳动监察大队受理案件范围有哪些？
劳动监察大队受理的案件范围广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面。包括：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
5.劳动监察大队还负责处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
这些案件均属于劳动监察大队的受理范围，劳动者在遇到相关问题时可以向其寻求帮助和支持。
