导读：
员工离职考勤表制作需细致，应包含员工基本信息、出勤日期、时间、加班请假等详情，确保数据准确完整，建议采用电子表格并设筛选排序功能。
一、
员工离职考勤表怎么做
制作员工离职考勤表时，应明确包含员工的基本信息，如姓名、工号、部门等，以及离职前的具体出勤日期、上下班时间、加班情况、请假情况等。
还需注意考勤数据的准确性和完整性，确保与员工的实际出勤情况相符。为便于管理和查阅，建议采用电子表格形式制作离职考勤表，并设置适当的筛选和排序功能。
二、
离职绩效考核包含哪些方面
文庄律师网提醒，离职绩效考核是评价员工在离职前工作表现的重要手段，其考核内容通常涵盖多个方面。
1.工作业绩是离职绩效考核的核心，主要评估员工在离职前完成的工作任务数量、质量及效率。
2.工作态度也是考核的重要方面，包括员工的责任心、主动性、合作精神等。
3.还应考虑员工的专业技能提升情况、遵守公司规章制度的情况以及团队合作与沟通能力等。
4.在进行离职绩效考核时，应遵循客观、公正、公开的原则，确保考核结果的准确性和公正性。
三、
如何编写离职绩效考核内容
编写离职绩效考核内容时，应围绕上述考核方面展开，具体步骤如下：
1.明确考核目的和依据，确保考核内容符合公司规定和岗位要求；
2.收集并整理员工的相关工作资料和数据，包括工作业绩记录、同事评价、上级反馈等；
3.根据收集到的资料和数据，对员工在各个考核方面的表现进行客观评价，并给出具体的评分或等级；
4.将评价结果以书面形式呈现出来，包括评价总结、优缺点分析以及改进建议等。
在编写过程中，应注意语言简洁明了、条理清晰，同时避免主观臆断和偏见影响评价结果。
