导读：
员工离职交接期间算工资，根据我国法律规定，劳动者在离职交接期间提供的劳动时间应计入工资，且在解除劳动合同时，工资应一次性付清，以保障劳动者的合法权益。
一、
员工离职交接期间算工资吗
面对员工离职交接期间是否计算工资的问题，答案是肯定的。
1.根据我国相关法律的规定，只要劳动者尚未与用人单位正式解除劳动合同，其在离职交接工作阶段所提供的劳动时间，同样应当被计入工资计算的范畴之内。
2.这意味着，即使员工已提出离职并处于交接过程中，其工资仍应得到相应的支付，且在双方解除劳动合同时，工资应当一次性付清。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职过程中不受经济损失。
二、
离职交接时工资如何计算？
文庄律师网提醒，离职交接时的工资计算，通常遵循劳动者实际工作天数与合同中规定的薪资标准进行计算。
1.具体而言，若劳动合同中明确规定了日薪或月薪，则离职交接期间的工资可按照实际工作天数与相应薪资标准的乘积来确定。
2.需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在离职交接完成后，用人单位应及时结算并支付员工应得的全部工资。
三、
员工辞职流程及工资发放
员工辞职的流程通常包括以下几个步骤：
1.员工需提前向用人单位提交书面辞职报告，并领取离职手续表；
2.按照离职手续表的要求，逐一办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证等物品、财务部门检查财务往来等；
3.在得到所有必要的签名后，人事行政部门将出具解除劳动合同的决定，并办理失业保险待遇审核、社会保险关系中止等手续。
同时，在职工解除劳动关系之日起30日内，人事行政部门需结清员工的工资，并将其档案重新归档。
