导读：
签了解除劳动合同发现赔偿不合理的，劳动者有权采取措施维权。可以向用人单位反馈并尝试协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求合理补偿。此过程中，应了解相关法律法规，以便有力维权。
一、
签了解除劳动合同发现赔偿不合理
签了解除劳动合同后发现赔偿不合理时，劳动者完全有权利采取相应措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以直接向用人单位反馈，表达对于赔偿金不合理的疑虑，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以进一步向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付合理的补偿金。
3.这一过程中，劳动者应确保自己了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》第八十五条的规定，以便在仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。
二、
解除劳动合同后如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，解除劳动合同后，若劳动者认为自己的权益受到侵害，如赔偿金不合理等，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动者应在时效期内及时提出仲裁申请。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动关系的证明书或通知书、工资单等，以证明自己的主张。
3.劳动者还需了解劳动仲裁的程序和规定，以便在仲裁过程中能够顺利进行。
三、
劳动合同解除赔偿的标准是什么
劳动合同解除赔偿的标准主要依据《劳动合同法》第四十七条及相关条款进行确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作年限在6个月以上不满1年的情况，按1年计算。
(2)对于工作年限不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍进行支付，但支付年限最高不超过12年。
3.在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准进行计算。
4.根据《劳动合同法》第四十八条的规定，若用人单位违法解除劳动合同，还需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
