导读：
哺乳期被辞退可要求用人单位按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，依据工作年限计算，同时考虑月工资情况。
一、
哺乳期被辞退可要求哪些赔偿
面对哺乳期被辞退的情况，女职工有权要求用人单位支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同的，女职工可向单位主张赔偿金。
1.赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
哺乳期被辞退赔偿金的计算
文庄律师网提醒，哺乳期女职工若不存在法定过错而被单位单方解除劳动合同，属于违法解除，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。
1.具体计算方式与前述经济补偿相同，即根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2.若月工资高于当地标准，则按三倍计算，但总额有上限。
这样的计算方式确保了女职工在遭受不公正解雇时，能够得到合理的经济补偿，以维护其合法权益。
三、
哺乳期被合法辞退的情形
尽管哺乳期女职工享有特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权合法解除劳动合同而无需支付经济补偿。这些情形包括：
1.女职工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.严重违反用人单位的规章制度。
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正。因特定原因导致劳动合同无效。
5.被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位的解雇行为是合法的，无需承担经济赔偿责任。但需注意，这些情形的认定需严格遵循相关法律法规的规定，确保用人单位的解雇行为合法合规。
