导读：
一年不发工资，劳动局可能会进行罚款等，但是面对这种情况，劳动者应首先向劳动行政部门投诉。接诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不付将责令其支付赔偿金，以保障劳动者权益。
一、
一年不发工资劳动局怎么处理好
1.面对一年不发工资的情况，劳动者应当积极采取行动，首先向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
2.劳动行政部门在接到投诉后，会依据相关法律法规，责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬。
3.若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门将依法采取进一步措施，责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一处理过程旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
二、
欠薪投诉的途径和流程
文庄律师网提醒，当遇到公司不发工资的情况时，劳动者有多种途径进行投诉。
1.最直接的方式是向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，投诉时需注意提供被投诉单位的详细信息、违规行为的具体情况等内容，并尽可能提交相关证据。
2.投诉人可以选择提交书面投诉文书，若书写确有困难，也可进行口头投诉，由劳动行政部门的工作人员进行笔录。
3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
这一流程的设计，旨在为劳动者提供便捷的维权渠道，确保他们的合法权益得到有效维护。
三、
欠薪的法律责任和赔偿
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担相应的法律责任。
2.劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并在其逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一法律条款的设立，旨在通过明确的法律责任和赔偿标准，对用人单位的欠薪行为进行有力打击，从而保护劳动者的合法权益不受侵害。
