导读：
拖欠工资应找劳动行政部门处理。劳动行政部门可责令用人单位支付工资，并可要求支付经济补偿及赔偿金。此外，还可向劳动争议仲裁委申请仲裁或向法院申请支付令、提起诉讼。
一、
拖欠工资找什么部门能处理
面对拖欠工资的问题，劳动者首先应直接找当地劳动行政部门寻求帮助。这一部门负责监察用人单位的工资支付情况，是处理此类问题的首要选择。
1.根据《工资支付条例》第十八条，劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可根据情况要求支付经济补偿及赔偿金。
2.除此之外，劳动者还有多种途径可走，包括向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；若仲裁未能解决问题，可进一步向法院申请支付令或直接提起诉讼，以法律手段追讨被拖欠的工资报酬。
二、
哪些情况可向人社部门投诉
人力资源社会保障行政部门（简称人社部门）受理的投诉范围广泛，涵盖了用人单位在劳动关系中的多项违法违规行为。
1.具体来说，以下情况均可向人社部门投诉：
(1)用人单位未制定或未遵守直接涉及劳动者切身利益的规章制度；
(2)未建立用工管理台账；未与劳动者订立劳动合同或存在其他合同问题；
(3)未执行最低工资标准、未按时支付劳动者工资及经济补偿金等；
(4)未按规定进行就业登记备案或违反外国人在华就业规定；
(5)未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定及禁止使用童工的规定；
(6)未遵守工作时间和休息休假规定等。
2.还包括其他法律、法规和规章规定的劳动保障监督检查事项。
三、
如何追讨被拖欠的工资
文庄律师网提醒，追讨被拖欠的工资，劳动者需采取积极措施，结合多种途径进行。
1.可直接向用人单位提出要求，明确表达追讨工资的意愿。
2.若用人单位不予理会或推诿扯皮，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，利用行政力量促使问题得到解决。
3.劳动者也有权向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
4.若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。在追讨过程中，劳动者应保存好相关证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
