导读：
公司变相裁员，若未遵守相关法律法规和劳动合同约定，则是违法的。合法的劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。单方面变更如降薪等，劳动者可主张经济补偿。
一、
公司变相裁员违法吗
公司在未遵守相关法律法规和劳动合同约定的情况下，通过降薪等方式变相裁员是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2.若用人单位单方面变更劳动合同，如通过降薪等方式变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
二、
变相裁员的具体表现形式
文庄律师网提醒您，变相裁员的具体表现形式包括但不限于以下几种情况：
1.频繁调整工作岗位，使劳动者难以适应新工作，从而达到迫使劳动者离职的目的。
2.无故降低劳动者的工资水平，使劳动者难以维持正常生活，从而迫使劳动者主动离职。
3.故意增加工作任务和工作压力，使劳动者无法承受，从而选择离职。
4.恶意修改劳动合同条款，使劳动者的工作条件和待遇大幅下降，从而迫使劳动者接受不利变更或离职。
三、
如何应对公司的变相裁员
面对公司的变相裁员，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.及时与公司沟通，了解降薪或调岗的具体原因，并要求公司提供书面解释和证明。
2.如果公司无法提供合理的解释和证明，或者存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报，要求查处公司的违法行为。
3.劳动者也可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的工作岗位和工资待遇，或者支付经济补偿金。
4.在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免损害自己的权益和形象。同时，劳动者也应当积极寻求法律援助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
