导读：
公司欠缴社保离职时，应先与公司沟通了解欠缴情况，要求出具证明文件。离职后前往社保局查询个人社保缴纳情况，了解补缴流程并准备相关证件材料。注意用人单位应在离职后十五日内办理社保转移手续，避免拖延增加麻烦。
一、
公司欠缴社保离职怎么办理
1.当员工发现公司欠缴社保时，并决定离职，应首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解社保欠缴的具体情况。
2.如果公司无法立即补缴社保，员工可以要求公司出具相关的证明文件，以便在离职后自行处理社保问题。
3.在离职过程中，员工应确保按照公司的离职流程进行，完成必要的工作交接和离职手续。
4.离职后，员工可以前往当地社保局或人社部门，查询个人社保缴纳情况，并了解欠缴社保的具体金额和补缴流程。
5.员工需要准备好个人身份证、离职证明、社保卡等相关证件和材料，按照社保局的要求填写相关表格，并缴纳欠缴的社保费用。
值得注意的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、
离职后单位欠缴社保处理
文庄律师网提醒，对于离职后单位仍欠缴社保的情况，员工可以采取以下措施进行处理：
1.与原单位沟通：员工可以尝试与原单位沟通，要求单位尽快补缴欠缴的社保费用。如果单位无法及时补缴，员工可以要求单位出具相关证明文件，以便自行处理社保问题。
2.向社保局投诉：如果原单位拒绝补缴社保或无法联系到原单位，员工可以向当地社保局投诉。社保局会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3.自行补缴：如果以上两种方式均无法解决问题，员工可以选择自行补缴欠缴的社保费用。
（1）员工需要前往当地社保局或人社部门，按照社保局的要求填写相关表格并缴纳费用。
（2）在补缴时，员工需要注意选择合适的补缴基数和补缴时间，以确保个人社保权益不受影响。
三、
欠缴社保离职如何转移社保
在离职并处理完欠缴社保问题后，员工需要办理社保转移手续。社保转移是指将员工在原单位的社保关系转移到新单位或个人名下。具体办理流程如下：
1.了解新单位社保政策：在办理社保转移前，员工需要了解新单位的社保政策，包括社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。这有助于员工在新单位顺利办理社保手续。
2.准备相关材料：员工需要准备个人身份证、离职证明、社保卡等相关证件和材料。如果原单位已经出具了社保补缴证明或社保关系转移证明等材料，也需要一并准备。
3.前往社保局办理：员工需要前往当地社保局或人社部门办理社保转移手续。在办理时，员工需要填写相关表格并提交相关材料。社保局会对材料进行审核并办理社保关系转移手续。
4.确认转移结果：在办理完社保转移手续后，员工需要确认转移结果。
（1）可以通过查询个人社保缴纳记录或咨询社保局工作人员等方式进行确认。
（2）如果发现转移结果有误或存在问题，应及时向社保局反馈并寻求解决方案。
