导读：
劳务公司倒闭了拖欠的工资应该在清算程序中得到清偿。依据《公司法》，公司解散后需清算并优先支付职工工资。因此，员工可通过清算程序争取应得工资报酬。
一、
劳务公司倒闭了拖欠的工资怎么办
当劳务公司倒闭并拖欠员工工资时，员工应当采取积极措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以依据《公司法》的相关规定，了解公司在解散后需成立清算组，并优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等债务。这意味着，尽管公司倒闭，但员工仍有机会通过清算程序获得应得的工资报酬。
2.员工应积极参与清算过程，关注清算组的公告和通知，确保自己的债权得到申报和确认。
3.如果清算组未能及时支付拖欠的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
4.员工还可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权利和可行的法律救济途径。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求公司及其负责人承担支付工资的法律责任。
二、
公司倒闭员工补偿标准
文庄律师网提醒，公司倒闭后，员工的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。同时，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
4.公司倒闭后支付的赔偿金是与职工的工龄挂钩的，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。这是对员工在公司工作期间付出努力和贡献的一种肯定和补偿。
三、
公司倒闭欠薪如何申请劳动仲裁
如果公司倒闭后存在拖欠工资的情况，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
2.员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据材料。
3.在申请书中，员工应明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料清单。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
4.如果劳动争议仲裁委员会受理了员工的申请，将组织双方进行调解或仲裁。
5.在调解或仲裁过程中，员工可以充分表达自己的意见和诉求，并提供相关证据支持自己的主张。如果调解成功，双方将达成调解协议并履行。
6.如果调解不成或仲裁裁决作出后一方不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
