导读：
公司大小周每周的总工作时间超过法律规定时间限制，则超出部分视为加班。《劳动法》的规定，一般每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
一、
公司大小周算加班吗
如果大小周制度下，每周的总工作时间超过了这一限制，那么超出部分应当算作加班。
1.大小周通常指的是一周工作五天，下一周工作六天，以此循环的工作时间安排。在判断这种工作安排是否算作加班时，关键要看每周的总工作时间是否超过了法定的工作时间限制。
2.根据《劳动法》的规定，一般每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。因此，如果大小周制度下，每周的总工作时间超过了这一限制，那么超出部分应当算作加班。
因此，对于公司大小周是否算作加班，需要具体分析每周的实际工作时间是否超过了法定限制。
二、
大小周加班的费用标准是什么？
在确定了大小周制度下存在加班情况后，接下来需要明确的是加班费用的标准。根据《劳动法》及相关的法规规定，加班费用的支付标准通常与加班时间的长短和工资基数有关。
1.用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；
2.在休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；
3.在法定休假日安排劳动者工作的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
文庄律师网提醒您，这里的工资基数通常指的是劳动者的基本工资或岗位工资，不包括各种津贴、补贴等。因此，在计算加班费时，需要明确工资基数的具体范围。
三、
如何认定和处理大小周加班？
1.在认定和处理大小周加班时，首先需要明确的是加班的认定标准。根据前述分析，我们需要比较每周的总工作时间是否超过了法定的工作时间限制。如果超过了限制，那么超出部分就应当认定为加班。
2.在确定了加班事实后，接下来需要按照法定标准支付加班费。如果用人单位未按照法定标准支付加班费或者拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
