导读：
单方面解除合同并不等同于离职。解除合同是终止劳动关系的手段，而离职是员工结束雇佣关系。具体是否算离职，需根据合同内容和解除方来判断。
一、
单方面解除合同算离职吗
单方面解除合同并不必然意味着离职，具体情形还需根据合同内容和解除方的身份来判断。
1.单方面解除合同并不直接等同于离职。解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。
2.离职则通常指的是员工主动或被动地结束与雇主的雇佣关系。
3.在单方面解除合同的情境中，无论是雇主还是雇员都有可能是解除方，但离职则更多地与雇员主动结束雇佣关系相关联。
二、
单方面解除合同与离职的区别
文庄律师网提醒，单方面解除合同与离职在定义、原因和后续影响等方面存在区别。
1.单方面解除合同是指合同的一方在符合一定条件下，单方面决定终止合同关系。而离职则是指员工主动或被动地结束与雇主的雇佣关系。
2.在原因上，单方面解除合同可能是因为合同约定的条件达成、一方严重违约、不可抗力等原因，而离职则可能是员工主动辞职、被解雇或合同到期等。
3.在后续影响上，单方面解除合同可能涉及经济补偿、违约责任等问题，而离职则涉及员工权益保障、失业金领取等问题。
三、
单方面解除合同的情形
根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式。但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。
1.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：
(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
(2)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；
(3)劳动者被追究刑事责任；
(4)劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害等。
2.需要提前30天书面通知劳动者的情形则包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等。
3.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产假、哺乳期内等情况，用人单位不得单方解除劳动合同。
