导读：
利用公司便利推销自己的东西通常不会构成职务侵占罪，但员工在推销私物时应遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免给公司造成不必要的损失。但若利用公司资源造成公司损失，可能受纪律处分或法律追究。
一、
利用公司便利推销自己的东西可以构成职务侵占罪吗
利用公司便利推销自己的东西，从法律角度看，通常并不直接构成职务侵占罪。
1.这是因为职务侵占罪的核心在于非法侵占公司、企业或其他单位的财物所有权，而推销个人物品并未直接涉及公司财产所有权的侵占。
2.如果员工在推销私物的过程中，利用了公司的资源、信息或职务便利，给公司造成了经济损失或声誉损害，公司可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分或追究法律责任。
二、
职务侵占罪的构成要件
文庄律师网提醒，职务侵占罪的构成要件主要包括四个方面：
1.客体要件：犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的“公司”和“企业”特指非国有的有限责任公司、股份有限公司及其他经过工商行政管理机关批准设立的营利性经济组织。
2.客观要件：表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。具体而言，包括利用职权或与职务有关的便利条件，侵占本单位财物，且必须达到数额较大的程度。
3.主体要件：本罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。这些人员必须不具有国家工作人员身份，且能够利用职务便利侵占公司财物。
4.主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
三、
推销私物与职务侵占罪关系
推销私物与职务侵占罪之间并无直接的法律联系。
1.员工推销个人物品并不直接构成对公司财产所有权的侵占，因此通常不会构成职务侵占罪。
2.如果员工在推销私物的过程中，利用了公司的资源、信息或职务便利，给公司造成了经济损失或声誉损害，公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分或追究法律责任。
3.如果员工推销私物的行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司也可以采取相应的法律措施维护自身权益。
