导读：
厂里欠款不给的，员工可先与老板协商。若协商无果，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，仲裁期间不受时效限制，但离职后需在一年内提出。如问题仍未解决，最终可通过法院诉讼来维权。
一、
厂里欠款不给怎么要回来
面对厂里欠款不给的情况，员工有多种途径可以要回欠款：
1.员工可以直接与老板协商，寻求双方都能接受的解决方案，以节省时间和精力。若协商无果，员工可以向当地劳动部门投诉，由劳动监察部门介入，责令工厂及时支付工资。
2.员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁期间不受时效限制，离职后也需在一年内提出。
3.若仲裁结果仍无法解决问题，员工最终可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
二、
工厂欠薪员工能否解除合同？
文庄律师网提醒，当工厂存在未支付工资的情况时，员工确实有权解除劳动合同。
1.根据相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“劳动报酬”不仅包括货币工资，还包括实物报酬和社会保险等用人单位应支付的全部报酬。
2.工厂若未按时支付员工工资，员工可以依法行使解除权，并要求工厂承担相应的法律责任。
三、
工厂拖欠工资应如何维权？
面对工厂拖欠工资的问题，员工可以采取多种措施进行维权。
1.员工可以随时解除与工厂的劳动合同，并要求工厂补足拖欠的工资及支付经济补偿金。
2.若员工选择继续履行合同，则应要求工厂及时足额发放工资，并在必要时向当地劳动部门反映情况或申请仲裁。
3.在维权过程中，员工应注意收集相关证据以证明工厂存在拖欠工资的行为。此外，员工还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
