导读：
试用期不交社保补偿，按“每满一年支付一个月工资”计算，不满一年按比例结算。若造成实际损失，还可主张经济赔偿，具体数额依据工作年限和工资等因素确定。
一、
试用期不交社保补偿多少钱
面对试用期单位未缴纳社保的情况，员工在决定结束劳动合同时，有权依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金。
1.补偿金额的计算通常遵循“每满一年支付一个月工资”的原则，对于不满一年的部分，则按比例结算。
2.若因单位未履行社保义务给员工造成了实际经济损失，员工还有权主张相应的经济赔偿。
3.这意味着，除了应得的社保补缴外，员工还可能获得一笔额外的经济补偿，具体数额需根据员工在单位的工作年限及工资水平等因素综合确定。
二、
试用期单位不交社保是否违法
文庄律师网提醒，试用期单位不交社保是明确违法的行为。
1.根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
2.试用期作为劳动合同期限的一部分，员工与单位之间已经建立了劳动关系，因此单位有义务为员工缴纳社会保险。
3.单位未履行此义务，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。
三、
试用期未交社保员工如何维权
当试用期单位未交社保时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.尝试与单位进行沟通协调，要求其补缴社保费用。
2.若协商无果，可向所在地的劳动监察机构投诉举报，由劳动监察组织进行调查并责令单位履行社保义务。
3.若仍无法解决问题，员工可向社会保险费征收管理机构申请劳动仲裁或直接向法院提起维权诉讼。
在整个维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
