导读：
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的方法是提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招工招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为依据。
一、
怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系
当劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系时，可依据以下多种凭证来确立这一关系。
1.工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录是直接的证据之一。这些记录能清晰展示劳动者的薪资情况和社保缴纳状态，从而证明与用人单位的劳动关系。
2.用人单位发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件也是重要的参考。这些证件上通常会标明用人单位的名称和劳动者的身份信息，从而证明双方之间的劳动关系。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系存在的依据。
二、
没有劳动合同如何确定劳动关系？
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式来确定与用人单位的劳动关系：
1.需要确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。这是劳动关系存在的前提。
2.劳动者需要证明自己受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排以及领取用人单位支付的劳动报酬等。
3.劳动者提供的劳动应当是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动内容与用人单位的业务范围紧密相关。
当上述三个条件同时满足时，即使没有签订劳动合同，也可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
三、
单位拒发高温补贴劳动者该如何？
文庄律师网提醒您，当用人单位拒绝发放高温补贴时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉。
劳动保障监察机构有权依法对用人单位进行检查，并对违法行为作出处罚，在举报或投诉时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在拒发高温补贴的行为。
2.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，可以对劳动者和用人单位之间的争议进行调解或裁决，在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理的，还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律规定对劳动争议进行审理并作出判决。
