导读：
签一年劳动合同试用期三个月是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，一年劳动合同的试用期不得超过两个月，三个月试用期超出法定期限。
一、
签一年劳动合同试用期三个月合法有效吗
对于签一年劳动合同试用期三个月是否合法有效的问题，答案是不合法。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2.对于一年期限的劳动合同，其试用期应当控制在两个月以内，而三个月的试用期是超出法定期限的。
这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的合法权益。
二、
劳动法的试用期如何规定
《劳动合同法》对试用期作出了明确的规定。
1.试用期期限应当根据劳动合同期限来确定：
(1)即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免用人单位通过多次约定试用期来损害劳动者的权益。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、
试用期未签劳动合同违法吗
文庄律师网提醒，试用期未签劳动合同是违法的。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.试用期作为劳动关系的一部分，也应当遵守这一规定。因此，用人单位在试用期也应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.如果用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，那么将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
