导读：
用人单位在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节节日期间应安排劳动者休假，这是根据《全国年节及纪念日放假办法》为保障劳动者休息权益所规定的。
一、
用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假
用人单位在特定的节日期间应依法安排劳动者休假，这些节日包括：
1.元旦（1月1日）；
2.春节（农历正月初一、初二、初三）；
3.清明节（农历清明当日）；
4.劳动节（5月1日）；
5.端午节（农历端午当日）；
6.中秋节（农历中秋当日）；
7.国庆节（10月1日、2日、3日）。
这些节日的休假规定是根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条所确立的，旨在保障劳动者的休息权益，确保劳动者能够在法定节假日得到充分的休息和放松。
二、
节假日不休假工资如何计算
文庄律师网提醒你，当用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假时，应支付相应的加班工资。具体的计算方法为：
1.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
2.在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，也应根据上述规定的原则支付相应的工资。
三、
法定节假日与平时加班工资区别
法定节假日与平时加班工资的区别主要体现在支付标准上。
1.在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资，而在平时安排劳动者加班的，支付标准则相对较低。
这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者在这些节日期间享有休息的权利，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，就应当支付更高的工资作为补偿。
2.平时加班虽然也需要支付加班工资，但支付标准相对较低，以体现对劳动者休息权的尊重和保障。
同时，这也提醒用人单位在安排工作时应尽量避免在法定节假日安排劳动者加班，以保障劳动者的休息权益。
