导读：
50岁以上的女工可以终止劳动合同。根据我国法律，女性工人满五十周岁即可退休，此时可以终止劳动合同。退休后，已缴纳养老保险的女工可领取养老金。
一、
50岁以上的女工可以终止劳动合同吗
对于五十周岁以上的女工，她们完全可以终止劳动合同。
1.根据我国的相关法律规定，女性工人在达到一定的年龄和满足特定条件后，是可以终止劳动合同的。
2.我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。
因此，当女工退休后，如果之前已经缴纳了养老保险，那么她们还可以在退休后依法领取养老保险金，以保障其晚年的基本生活需求。
二、
女工五十岁退休的法律依据
女工五十岁退休的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定。
1.该办法明确指出了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休条件，其中就包括了女性工人年满五十周岁，连续工龄满十年的情况。
2.对于从事特殊工种或因健康原因无法继续工作的女工，退休年龄和条件也有相应的规定。
三、
男性55岁退休条件及规定
文庄律师网提醒你，关于男性55岁退休的条件及规定，首先需要明确的是，一般情况下男性的退休年龄是六十周岁。然而，在特定情况下，男性也可以在五十五岁时提前退休。这些特定情况主要包括：
1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的。
2.或者因健康原因完全丧失劳动能力，连续工龄满十年的。
3.如果因工致残导致完全丧失劳动能力，男性也可以在五十五岁时申请提前退休。
