导读：
“临时工同工同酬”指技术、劳动熟练程度相同的劳动者应获得相同报酬。此原则在《劳动合同法》中有明确依据，规定了非全日制用工的小时计酬标准和支付周期。
一、
临时工同工同酬是什么意思有哪些法律依据
1.临时工同工同酬的意思是：用人单位在招聘员工时，不因性别、年龄、民族、残疾、区域等差异，只要技术和劳动熟练程度相同，且能提供相同劳动量的劳动者，就应获得相同的劳动报酬
2.对于这一原则，我国法律有着明确的依据。
(1)《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
(2)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、
临时工同工同酬必须具备哪些条件
文庄律师网提醒，要使临时工实现同工同酬，必须满足以下条件：
1.劳动者的工作岗位和工作内容必须相同。这是实现同工同酬的基础，只有在相同的工作岗位上，才能比较劳动量和劳动成果。
2.劳动者在相同的工作岗位上需要付出与别人同样的劳动工作量。这是评价劳动者是否应该获得相同劳动报酬的重要依据。
3.同样的工作量需要取得相同的工作业绩。这意味着，即使劳动量和劳动岗位相同，但如果工作业绩不同，也不能简单地实现同工同酬。
三、
同工同酬包括的内容
同工同酬的原则不仅仅局限于某一方面，而是包含了多个方面的内容：
1.男女同工同酬。这是消除性别歧视的重要体现，确保男女在劳动市场上享有平等的待遇。
2.不同种族、民族、身份的人同工同酬。这是消除种族和身份歧视的重要手段，保障所有人在劳动市场上都能得到公正的待遇。
3.地区、行业、部门间的同工同酬。虽然各地经济水平和行业特点存在差异，但同工同酬的原则仍然应该得到贯彻，确保劳动者在相同的工作岗位上获得相同的劳动报酬。
4.企业内部的同工同酬。这是同工同酬原则在企业内部的具体体现，要求在同一企业中从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
