导读：
个体老板拖欠工资时，劳动者可与雇主沟通要求支付，或申请劳动仲裁，准备好工资单、劳动合同等证据材料要求仲裁机构介入。另外，也可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理，同时要保留相关证据。
一、
个体老板拖欠工资怎么讨要最有效
当个体老板拖欠工资时，劳动者可以采取多种措施来有效讨要工资。
1.劳动者可以直接与雇主沟通，明确表达工资拖欠的情况，并要求及时支付。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律途径来解决问题。
2.最有效的讨要工资的方式之一是申请劳动仲裁。
(1)劳动仲裁是一种快速、经济的争议解决机制，专门针对劳动者与用人单位之间的劳动争议。
(2)劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁机构介入调解或裁决。
(3)在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以支持自己的诉求。
3.劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉。
(1)劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违反规定的行为进行调查和处罚。
(2)劳动者可以向劳动监察部门反映个体老板拖欠工资的情况，并请求其介入处理。
4.在采取上述措施时，劳动者应注意保留相关证据，如与雇主的沟通记录、工资单等，以便在需要时作为证据使用。同时，劳动者应了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
二、
申请劳动仲裁解决欠薪的流程？
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁解决欠薪的流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，劳动者应明确列明自己的诉求，即要求支付拖欠的工资，并附上相关证据材料。
2.劳动仲裁委员会会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会将向用人单位发出仲裁通知书，告知其参与仲裁的时间和地点。
3.在仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权进行陈述、辩论和提供证据。劳动仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并根据查明的事实和证据作出裁决。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决得到双方当事人的履行，则争议得到解决。
在整个流程中，劳动者应注意保留相关证据材料，并积极配合劳动仲裁委员会的工作。同时，劳动者也应了解相关劳动法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
三、
老板拖欠工资的法律后果？
老板拖欠工资的法律后果是严重的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，将承担以下法律后果：
1.用人单位需要支付劳动者的工资报酬和经济补偿。劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，用人单位还应支付相应的赔偿金。
2.用人单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门可以对用人单位进行罚款、责令停产停业等行政处罚措施，以维护劳动者的合法权益。
3.如果用人单位拖欠工资的行为构成犯罪的，还可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人将承担相应的刑事责任。
因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。
