导读：
集体劳动合同纠纷的处理方式：可通过协商、仲裁或诉讼解决。工会作为代表，在纠纷处理中扮演重要角色，具有独特优势。了解集体合同争议程序，有助于劳动者和工会维护权益。
一、
集体劳动合同纠纷要怎么处理呢
在处理集体劳动合同纠纷时，劳动者和工会可以采取多种途径来维护自身权益。
1.劳动者和工会可以尝试与用人单位进行协商，通过对话和谈判解决争议。
2.如果协商不成，工会可以依法要求用人单位承担责任，包括要求用人单位继续履行集体合同，并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。
3.如果协商和要求承担责任的方式无法解决问题，工会还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
在仲裁过程中，工会作为劳动者的代表，可以依法提出仲裁申请，并请求仲裁委员会对争议进行公正裁决，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当遵守。
4.除了仲裁，工会还可以选择直接向法院提起诉讼。
(1)工会可以代表劳动者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。
(2)通过诉讼程序，工会和劳动者可以寻求法律上的救济，维护自身权益。
二、
工会角色与职责
在处理集体劳动合同纠纷中，工会扮演着至关重要的角色。
1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其性质和法律地位决定了它具有维护劳动者权益、监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。
2.工会的职责包括代表劳动者与用人单位进行集体协商和谈判，签订集体合同，并监督集体合同的履行情况。
当用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益时，工会有权依法要求用人单位承担责任，并采取相应措施维护劳动者权益。
3.工会在处理集体劳动合同纠纷时还具有独特的优势。
(1)由于工会具有组织性和代表性，能够集中劳动者的力量和智慧，与用人单位进行更有效的协商和谈判。
(2)工会还具有丰富的经验和专业知识，能够为劳动者提供专业的法律咨询和法律援助。
三、
集体合同争议的程序
在处理集体合同争议时，需要遵循一定的程序。
1.劳动者和工会应当尝试与用人单位进行协商解决。协商是处理集体合同争议的首选方式，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商不成，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，工会需要提交相关的证据和材料，证明用人单位存在违反集体合同的行为，仲裁委员会在收到申请后，会依法对争议进行审理和裁决。
3.如果仲裁裁决仍然无法解决问题，工会还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工会需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法对争议进行审理并作出判决。
除了工会维权，还有其他方式能维护劳动者权益吗？欢迎在文庄律师网留言讨论，我们一起探索更多维权途径。
