导读：
病假条可以补开，需携带相关就诊资料前往医院，经医生核实后开具。补开需遵循规定，医疗期长短与工龄相关，期间员工享有相应权益保障。
一、
医院的病假条可以补吗
可以补开医院的病假条，以完善病假手续。
1.根据《执业医师法》第二十三条的规定，医师在实施医疗、预防、保健措施时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。
2.若因特殊情况未能在就诊时及时开具病假条，患者后期可以携带相关就诊资料，如病历、诊断证明等，前往医院补开病假条。
二、
病假条的补开规定
病假条的补开需遵循一定的规定和流程。
1.患者需前往就诊医院或指定医疗机构，向医生说明补开病假条的原因和需求。医生在核实患者就诊记录及病情后，如符合补开条件，将按照规定格式和要求开具病假条。
2.患者在取得病假条后，需及时将病假条提交给所在单位或公司，并按照单位或公司的规定进行请假手续。单位或公司在审核病假条的真实性和有效性后，将给予患者相应的病假待遇。
需要注意的是，补开病假条并非无限制的行为。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的相关规定，企业应对伤病职工的休假和复工制度进行严格管理。
三、
病假的医疗期说明
医疗期是指企业或者公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异。
1.一般来说，员工实际工作年限10年以下的，在本公司或企业工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.员工实际工作年限10年以上的，在本公司或企业工作年限5年以下的为6个月；
（1）5年以上10年以下的为9个月；
（2）10年以上15年以下的为12个月；
（3）15年以上20年以下的为18个月；
（4）20年以上的为24个月。
3.医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期限内累计病休时间计算。例如，医疗期为三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
4.在医疗期内，员工享有相应的病假待遇和权益保障。企业应按照相关规定支付员工病假期间的工资或生活费，并不得随意解除劳动合同。
5.员工也应积极配合企业的管理要求，按照规定办理请假手续并按时提交相关证明材料。
总之，病假单可以补开，但补开需遵循一定的规定和流程。同时，在医疗期内员工享有相应的权益保障，企业应依法履行相应的义务和责任。
除了病假单补开，你对病假期间的其他权益是否也有疑问？如果有法律方面的问题，不妨来文庄律师网寻求帮助，我们随时为你答疑解惑。
